工伤保险(职工补偿保险)为员工提供与工作有关的伤害或疾病的福利，包括医疗保健, 工作时间损失的工资，更像是对已故员工家属的经济补贴.
万一工人的家人决定起诉你的公司, 它还可以帮助支付相关的法律费用.
工人赔偿是必须的吗?
在大多数州，工人赔偿保险是法律要求的，每个州都有很大的不同. 哈特福德的专家可以帮助解释每个州要求的具体义务，并帮助确保企业获得所需的保险.
工伤赔偿保险可以在以下情况下保护您的企业和员工:
- 在上楼去办公室的时候, 一名员工在冰上滑倒并受伤，需要去急诊室, 加上几周的恢复时间.
- 一名员工在搬打印纸时背部受伤，需要看医生, 药物及物理治疗.
- Employee is injured in a car accident while returning to the office after visiting a patient; requiring hospitalization.
员工薪酬是如何运作的?
当员工因工作受伤或生病时, 工人补偿保护有助于支付工资和医疗福利, 让员工在康复的每一步都能获得高质量的护理.
我们有专门的程序来支持您的实践或医疗设施, 促进员工的安全和福祉, while helping to get personnel back to work as soon as reasonably possible; or if necessary, 到其他过渡性工作, 包括新技能培训. 当员工不能重返工作岗位时，也可以享受长期福利.
工伤保险是多少?
尽管大多数州的情况各不相同, 所有的保险公司都是根据雇主的工资以及工作的危险程度来计算工伤赔偿金的.
一些较大的雇主将受到他们过去索赔经验的影响，他们对低索赔经验的保费积分和对索赔次数更多的保费增加. 虽然成本是基于工资的, 费率因州而异，也根据雇员从事的工作类型和实践索赔历史而异. 在实际保费计算中考虑了许多特定业务因素, 这个简单的公式是确定工人补偿费用的基础.
工人阶级. 码率X体验Mod.# X(工资/ 100美元)=奖金*
工人分类代码费率是由雇员所从事的工作类型决定的，不同类型的工作收取不同的费率. 各州按分类代码提供费率基础.
经验修改由该公司的保险理赔历史确定，由国家管理局计算，并在所有保险公司之间共享. 平均修改量是1.00; a good claims history may generate mods below 1.00，而有索赔历史的公司可能有大于1的mod.00.
*工资数字是基于年度工资的估计.
从小型诊所到大型医疗集团
无论你是一个单独的医生还是一个协会，如果你有员工，你就需要工人补偿. 这是我们综合保险的一部分, 我们可以使用我们强大的系统为中小型实践业主以及大型团体提供您和您的员工所需的所有必要的关注. 我们很高兴能以最好的费率为您找到合适的工人赔偿范围.
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